Organisationsentwicklung Innsbruck: Prozessbegleitung und Reflexion
Ich begleite und supervidiere auch Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Mein Interesse an Organisationen, organisationalen Dynamiken und Beziehungen ist auch nach 20 Jahren Lehr- und Forschungstätigkeit im Bereich Arbeit, Personal und Organisation ungebrochen. Ich biete darum Prozessbegleitung und Unterstützung bei der Reflexion und Auseinandersetzung mit folgenden Fragen an:
- Welchen Herausforderungen sieht sich unsere Organisation gegenüber, und wie kann auf diese wirksam geantwortet werden?
- Wie können organisationale Change- und Transformationsprozesse gestaltet werden, so dass sie breiten Zuspruch erfahren?
- Wie werden organisationale Beziehungen geformt, und welche Dynamiken zeichnen sie aus?
- Welche Anliegen und Werte charakterisieren unsere Organisation? Wie kann es gelingen, dass Werte wie Dialog und Partizipation als Teil der Kultur verstanden und gelebt werden?
- Welche Kontextbedingungen erlauben es, Diversität und Inklusion ebenso wie Differenz in Teams und Organisationen zu fördern?
- Was braucht es, um sowohl individuelle als auch organisationale Entwicklungs- und Lernprozesse zu unterstützen und stärken?
Beratung Organisationsentwicklung - individuelle Seminare und Workshops
An diesen und ähnlichen Fragestellungen arbeite ich gerne mit Menschen aus unterschiedlichen institutionellen und organisationalen Kontexten (einschließlich non-profit und öffentlicher Bereich). Auf Wunsch entwickle ich auch Workshops und Seminare zu Fragen der Organisations-, Personal- und Teamentwicklung, Organisationsanalyse und Arbeitsorganisation. Diese Seminare sind an den individuellen Anliegen und Bedürfnissen von Gruppen und Organisationen ausgerichtet.